Apakah Pengusaha Kurang Mungkin Mempekerjakan Orang Muslim?
Jika sedang mencari jasa sewa alat multimedia anda bisa cari di PutraRental.com sebagai tempat yang menyediakan jasa sewa alat multimedia yang lengkap. Salah satu alat yang kami sewakan di jasa kami yaitu sewa projector dengan alat yang berkualitas terbaik dan menjamin memberikan alat dengan merk yang bekualitas ternama sudah pasti merk yang terbaik.
Penelitian yang dilakukan di Davenport University oleh Murad Ali menunjukkan bahwa Muslim adalah yang paling mungkin keluar dari semua kelompok etnis lain untuk dipekerjakan oleh majikan. Peserta adalah mahasiswa yang terdaftar di program MBA atau dalam program sarjana bisnis. Jenis pekerjaan penuh waktu yang dilakukan para siswa berkisar dari tingkat pemula hingga eksekutif senior. Banyak mahasiswa MBA sudah menjadi manajer dan mempekerjakan tenaga di perusahaan mereka.
Para peserta memberi peringkat pelamar yang mereka inginkan untuk posisi berdasarkan gagasan mereka sendiri yang terbentuk sebelumnya dari 1-5. Peringkat 1 berarti bahwa pelamar paling diinginkan dan peringkat 5 berarti bahwa pelamar paling tidak diinginkan. Semua pelamar dianggap sama-sama berkualitas dan semuanya laki-laki. Satu-satunya perbedaan antara pelamar ada di sana nama. Robert Schwalbach (Putih), Tyrone Johnson (Hitam), Yan Chin (Asia), Pedro Gonzalez (Hispanik) dan Ahmed Al-Arabi (Muslim) digunakan untuk mewakili berbagai ras dan kelompok etnis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa urutan preferensi berikut adalah sebagai berikut Afrika Amerika, Kaukasia, Asia, Hispanik dan Muslim. Orang Afrika-Amerika lebih cenderung dipanggil kembali untuk bekerja sementara Muslim adalah yang paling sedikit. Data itu dibagi menjadi kelompok-kelompok serupa dengan orang-orang Afrika-Amerika, Kaukasia, dan Asia di paling kiri dengan Hispanik dan Muslim di paling kanan. Data yang menunjukkan latar belakang mana peserta berasal tidak dikumpulkan.
Sangat menarik untuk dicatat bahwa orang-orang yang dianggap "arus utama" atau yang telah berada di negara ini untuk beberapa waktu semuanya sangat mirip dalam peringkat mereka. Kaum Hispanik dan Muslim yang dipandang sebagai imigran baru bertingkat sebagai yang paling tidak mungkin dipekerjakan. Pada dasarnya ini berarti bahwa imigran tidak dianggap memiliki keinginan yang sama kepada majikan sebagai "arus utama orang Amerika". Oleh karena itu, mungkin kemiskinan, pengangguran, dan kurangnya perawatan kesehatan dapat menjadi sesuatu yang dikenakan pada kelompok ini daripada oleh pilihan pribadi.
Pengusaha harus menyadari hasil penelitian ini karena memiliki dampak dengan kepatuhan mereka terhadap Undang-undang Hak Sipil. Ketika Muslim menjadi lebih sadar akan hak-hak mereka di tempat kerja, majikan mungkin memiliki tuntutan hukum yang lebih besar untuk ditangani. Jika manajer perekrutan mengizinkan preferensi pribadi mereka untuk menentukan siapa yang akan mereka pekerjakan, daripada yang paling berkualitas, garis bawah perusahaan mungkin akan terpengaruh.
Penelitian yang dilakukan di Davenport University oleh Murad Ali menunjukkan bahwa Muslim adalah yang paling mungkin keluar dari semua kelompok etnis lain untuk dipekerjakan oleh majikan. Peserta adalah mahasiswa yang terdaftar di program MBA atau dalam program sarjana bisnis. Jenis pekerjaan penuh waktu yang dilakukan para siswa berkisar dari tingkat pemula hingga eksekutif senior. Banyak mahasiswa MBA sudah menjadi manajer dan mempekerjakan tenaga di perusahaan mereka.
Para peserta memberi peringkat pelamar yang mereka inginkan untuk posisi berdasarkan gagasan mereka sendiri yang terbentuk sebelumnya dari 1-5. Peringkat 1 berarti bahwa pelamar paling diinginkan dan peringkat 5 berarti bahwa pelamar paling tidak diinginkan. Semua pelamar dianggap sama-sama berkualitas dan semuanya laki-laki. Satu-satunya perbedaan antara pelamar ada di sana nama. Robert Schwalbach (Putih), Tyrone Johnson (Hitam), Yan Chin (Asia), Pedro Gonzalez (Hispanik) dan Ahmed Al-Arabi (Muslim) digunakan untuk mewakili berbagai ras dan kelompok etnis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa urutan preferensi berikut adalah sebagai berikut Afrika Amerika, Kaukasia, Asia, Hispanik dan Muslim. Orang Afrika-Amerika lebih cenderung dipanggil kembali untuk bekerja sementara Muslim adalah yang paling sedikit. Data itu dibagi menjadi kelompok-kelompok serupa dengan orang-orang Afrika-Amerika, Kaukasia, dan Asia di paling kiri dengan Hispanik dan Muslim di paling kanan. Data yang menunjukkan latar belakang mana peserta berasal tidak dikumpulkan.
Sangat menarik untuk dicatat bahwa orang-orang yang dianggap "arus utama" atau yang telah berada di negara ini untuk beberapa waktu semuanya sangat mirip dalam peringkat mereka. Kaum Hispanik dan Muslim yang dipandang sebagai imigran baru bertingkat sebagai yang paling tidak mungkin dipekerjakan. Pada dasarnya ini berarti bahwa imigran tidak dianggap memiliki keinginan yang sama kepada majikan sebagai "arus utama orang Amerika". Oleh karena itu, mungkin kemiskinan, pengangguran, dan kurangnya perawatan kesehatan dapat menjadi sesuatu yang dikenakan pada kelompok ini daripada oleh pilihan pribadi.
Pengusaha harus menyadari hasil penelitian ini karena memiliki dampak dengan kepatuhan mereka terhadap Undang-undang Hak Sipil. Ketika Muslim menjadi lebih sadar akan hak-hak mereka di tempat kerja, majikan mungkin memiliki tuntutan hukum yang lebih besar untuk ditangani. Jika manajer perekrutan mengizinkan preferensi pribadi mereka untuk menentukan siapa yang akan mereka pekerjakan, daripada yang paling berkualitas, garis bawah perusahaan mungkin akan terpengaruh.
